GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Cuando hay proceso de downsizing, y otros procesos que requieran el compromiso y aceptación de los empleados, se mide la satisfacción, compromiso de los empleados, confianza y evaluación que hacen a la efectividad del líder. González, M. y Olivares, S. (2015) p.22 Otros cambios severos como adquisiciones y fusiones, retención de empleados de calidad, creatividad y olución de problemas, son otros de los retos que enfrentan en este proceso. González, M. y Olivares, S. (2015) p.22 Realiza acompañamiento en procesos de reestructuracion. Acompaña a los equipos en el proceso de adaptación al cambio. Realiza abordaje para retener empleados valiosos.
