CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL RIESGO PSICOSOCIAL
CLIMA Y
CULTURA ORGANIZACIONAL RIESGO PSICOSOCIAL
- Mide el clima laboral a través de
baterías sicosociales.
- Detecta
conflictos y desmotivaciones
- Propone
intervenciones
CAPITAL PSICOLOGICO
Para entender un poco más sobre los procesos y funciones del psicólogo del trabajo y las organizaciones hablaremos del capital psicológico (Luthans, Yussef & Avolio, 2007b) lo define como un estado de desarrollo lógico positivo del ser humano que lo caracteriza por: Autoeficacia Tener confianza ( Autoeficacia ) para realizar los esfuerzos que sean necesarios con el fin de alcanzar el éxito en tareas retadoras. González, M. y Olivares, S. (2015).p.22 Optimismo Hacer atribuciones de causalidad positivas ( optimismo ) acerca de los sucesos presentes y futuros González, M. y Olivares, S. (2015).p.22 Esperanza Perseverar en el logro de los objetivos y, cuando sea necesario, re-direccionar los caminos para alcanzarlos ( esperanza ) de manera exitosa. González, M. y Olivares, S. (2015).p.22 Resiliencia Ante los problemas y la adversidad, mantenerse en pie, volver a comenzar e ir más allá ( Resiliencia ) González, M. y Olivares, S. (2015).p.22
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