GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

 

GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL




Cuando hay proceso de downsizing, y otros procesos que requieran el compromiso y aceptación de los empleados, se mide la satisfacción, compromiso de los empleados, confianza y evaluación que hacen a la efectividad del líder. González, M. y Olivares, S. (2015) p.22

Otros cambios severos como adquisiciones y fusiones, retención de empleados de calidad, creatividad y olución de problemas, son otros de los retos que enfrentan en este proceso. González, M. y Olivares, S. (2015)  p.22

  • Realiza acompañamiento en procesos de reestructuracion.
  • Acompaña a los equipos en el proceso de adaptación al cambio.
  • Realiza abordaje para retener empleados valiosos.

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