PROCESOS Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

 

PROCESOS Y FUNCIONES DEL PSICÓLOGO 
DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES









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CAPITAL PSICOLOGICO

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  Para entender un poco más sobre los procesos y funciones del psicólogo del trabajo y las organizaciones  hablaremos del capital psicológico (Luthans, Yussef & Avolio, 2007b) lo define como un estado de desarrollo lógico positivo del ser humano que lo caracteriza por: Autoeficacia Tener confianza ( Autoeficacia ) para realizar los esfuerzos que sean necesarios con el fin de alcanzar el éxito en tareas retadoras.  González, M. y Olivares, S. (2015).p.22 Optimismo Hacer atribuciones de causalidad positivas ( optimismo ) acerca de los sucesos presentes y futuros González, M. y Olivares, S. (2015).p.22 Esperanza Perseverar en el logro de los objetivos y, cuando sea necesario, re-direccionar los caminos para alcanzarlos ( esperanza ) de manera exitosa.  González, M. y Olivares, S. (2015).p.22 Resiliencia Ante los problemas y la adversidad, mantenerse en pie, volver a comenzar e ir más allá ( Resiliencia ) González, M. y Olivares, S. (2015).p.22
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN En este proceso atraen e identifican los posibles candidatos que cumplen con los requisitos del perfil, para ser contratados. Diseña perfiles Aplica pruebas psicotecnicas Realiza entrevistas. Participa en la decisión de elegir al candidato
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GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

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